Kiekvieno verslo tikslas yra ne tik daugiau uždirbti, tačiau taip pat ir rasti metodą, kuris galėtų paskatinti darbuotojus našiau siekti tikslo. Metodų yra tikrai gana daug. Ne veltui šiuo metu net galima samdyti specialistus, kurie turėtų padėti rasti Jūsų įmonei labiausiai tinkamą.
Apskritai kiekvienai komandai tinka ir skirtingos priemonės, tad ne veltui reikia smulkmeniškai įvertinti galimybes, kurios yra siūlomos rinkoje, ir žinoma, jomis pasinaudoti. Šiuo metu itin daug dėmesio sulaukia personalo valdymo sistema, kuri padeda geriau identifikuoti kiekvieno specialisto pareigas įmonėje.
Kiekvienas darbuotojas yra asmenybė
Pirmiausia reikia suprasti, kad visi darbuotojai yra asmenybės, labai skirtingi, tad kiekvieną jų gali motyvuoti visai skirtingi dalykai. Štai asmenybėms dažniausiai norisi tokių motyvacinių priedų, kurie labiausiai tinka jiems, o ne visai komandai. Dėl to siūlome kuo daugiau dėmesio skirti kiekvieno darbuotojo pažinimui. Tai turėtų padėti pasiūlyti jam tai, ko reikia, kad dirbtų našiau.
Žinoma, kad pokalbio, pažinimo metu reikia takto ir negalima tiesiai sakyti – apie ką viskas. Tačiau esame tikri, kad racionalus ir svarbiausia reguliarus pokalbis gali padaryti stebuklus.
Jie visi – komanda
Nors kiekvienas asmuo, kuris dirba jūsų įmonėje turėtų gauti tokius motyvacinius priedus ir galimybes, kurios jam labiausiai tinka ir tuo pačiu jį labiausiai domina, visgi, reikia suprasti, kad tikslo siekimui itin svarbi motyvacija ir tai, kad visi vieningai dirbtų vardan to paties tikslo. Tai reiškia, kad geriau pažinus kiekvieną komandos narį reikia bandyti kurti tokius metodus ir imtis tokių priemonių, kurios leistų visus juos apjungti vardan konkretaus tikslo.
Motyvacijos galimybės
Galiausiai, kiekvienas darbuotojas žino ir gali pasakyti – kas jį motyvuoja. Labai dažnai darbdaviai galvoja, kad žmonėms, svarbiausi yra pinigai. Jie yra svarbūs, tačiau toli gražu ne patys svarbiausi. Kai kuriems norisi galimybių kilti pareigose, kai tuo tarpu kitiems norisi, kad būtų gaunama daugiau mokymų, kurie leis lavinti savo gebėjimus ir žinias. Raskite tai, kas labiausiai tinka Jūsų darbuotojams ir puoselėkite tai.
Verslas turėtų siekti to, kad visi jo nariai jaustųsi puikiai. Žinoma, kad ne visada yra paprasta patenkinti skirtingų žmonių poreikius. Tačiau reikia bent jau tai daryti. Galiausiai pamačius bandymus – darbuotojai kur kas noriau reaguos į vadovus ir bandys dirbti našiau, kad atsidėkotų už pastangas.
Personalo valdymo sistema padės Jūsų verslo žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui ar vadovei. Personalo valdymo sistemą, kuri bus pritaikyta Jūsų kompanijai rasite Edrana Baltic. Spauskite šią nuorodą ir gaukite pasiūlymą Jums.
