Tyrimas: draugystė darbe tokia pat svarbi kaip atlyginimo dydis

Tyrimas: draugystė darbe tokia pat svarbi kaip atlyginimo dydis

395
0
freeimages.com nuotr.

Didžiausi darbdaviai ne tik užsienyje, bet ir Lietuvoje vis didesnį dėmesį kreipia į vidinę įmonės kultūrą, vertybes, atmosferą. Norint pritraukti geriausius darbuotojus, bičiulystė ir geras klimatas tampa vienodai svarbiais kriterijais kaip ir gaunamas atlygis, rodo „Rimi Lietuva“ tyrimas.

„Mūsų pačių patirtis rodo, jog bičiulystė, lyderystė, mokymai, įmonės kultūra – atsiperka, nes motyvuoti ir laimingi darbuotojai yra sėkmingos kompanijos pagrindas. Tyrimas tik patvirtino mūsų nuojautą, kad nors darbo užmokestis ir svarbus, tačiau yra nemažai papildomų veiksnių, nuo kurių priklauso darbuotojo įsitraukimas ir pasitenkinimas darbo vieta“, – sako Dovilė Buinickaitė-Struckienė, „Rimi Lietuva“ Personalo vadovė.

Užmokestis svarbus, bet svarbūs ir kiti kriterijai

Baltijos šalyse „Rimi“ užsakymu atliktas tyrimas „Baltic Employer Branding Index 2017“, kuriame iš viso buvo apklausti 6659 įvairios kvalifikacijos respondentai, atskleidė, kad darbo užmokesčio dydis yra tiek pat svarbus kaip ir draugiški santykiai su kolektyvu. Abu šiuos faktorius svarbiais įvardino 92 proc. apklaustųjų.

„Be atlyginimo dydžio ir karjeros galimybių, darbuotoją tęsti darbus įmonėje gali paskatinti ir paties darbo specifika ar organizavimas. Dažniausiai darbuotojai vertina, ar sudarytos geros darbo sąlygos, ar darbo krūvis yra adekvatus, ar suteikiama galimybė profesiniam tobulėjimui, kokie yra santykiai su vadovu. Darbuotojų pasitenkinimą lemia įvairūs veiksniai, todėl mes norime įvertinti kiekvieną iš jų ir kurti atitinkamus veiksmus“, – įsitikinusi D. Buinickaitė-Struckienė.

Darbuotojams Lietuvoje apsisprendžiant dirbti pas vieną ar kitą darbdavį, taip pat svarstant, ar pasilikti esamoje darbo vietoje ar priimti naują pasiūlymą, be darbo užmokesčio dydžio svarbios ir papildomos priemokos už darbo rezultatus (83 proc.) bei karjeros ar paaukštinimo galimybės (74 proc.). Na, o į tokius aspektus kaip apmokėjimas už viršvalandžius ar tarptautinė karjera atsižvelgia kas antras darbuotojas.

Draugystė ir vertybės tampa prioritetais

Renkantis darbdavį, svarbios ir kompanijos vertybės. Didžioji dauguma (80 proc.) darbuotojų renkasi kompaniją, kurios vertybės dera su asmeniniais principais. Darbuotojams svarbu, ar darbdavys vertina jų sugebėjimus ir talentus, didina pasitikėjimą savimi (85 proc). Tai ypač svarbu aukštesnes pareigas užimantiems darbuotojams (92 proc).

„Daug dėmesio skiriame „Rimi“ socialiniams ryšiams – skatiname aktyviai bendrauti parduotuvių kolektyvus, rengiame bendras kasmetines šventes, skirtas sportui, šeimai, įtraukiame darbuotojus į socialinę veiklą. Tradiciniai mūsų renginiai, tokie kaip „Mano tobulas Rimi“, „Vertybių dialogai“, „Rimi Lyga“ pasižyminti didžiuliu darbuotojų kūrybingumu, Ambasadorių organizuojamos veiklos bendruomenėse sulaukia vis didesnio darbuotojų dėmesio ir pasitenkinimo“, – pažymi personalo ekspertė. Tyrimas rodo, kad įvairios veiklos į kurias yra įtraukiami darbuotojai yra reikšmingos 64 proc. respondentų. Įdomu tai, kad bendra veikla labiau domina aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus – ji svarbi 76 proc. vadovų, nepriklausomai nuo jų amžiaus.

Ne paskutinėje vietoje darbuotojams renkantis darbdavį yra ir jo reputacija ar įvaizdis visuomenėje. Daugumai žmonių svarbu, kad kompanija, kurioje jie dirba ar ketina įsidarbinti, teiktų kokybiškas paslaugas (88 proc.), būtų sėkminga ir perspektyvi, turėtų patikimus vadovus ir gerą reputaciją (83 proc.). Šiems aspektams kiek nusileidžia darbdavio žinomumas, socialinė atsakomybė ar prestižas, tačiau ir tai vertina daugiau nei pusė darbuotojų. Darbdavio įvaizdį visuomenėje, prestižą ar jo teikiamų paslaugų kokybę rinkdamiesi darbą labiau vertina vyresni ir aukštesnes pareigas užimantys ar į jas pretenduojantys darbuotojai.

Galimybė tobulėti motyvuoja visus

Nors toks kriterijus kaip darbo užmokestis yra svarbus visiems, apsisprendimą jis dažniau lemia vidutinės grandies darbuose. Didesnį prioritetą atlyginimo dydžiui taip pat skiria vidutinio amžiaus darbuotojai. Tačiau, pavyzdžiui, viršvalandžių apmokėjimo tvarka aktualesnė žemesnės kvalifikacijos ir jaunesniems, iki 30 metų, darbuotojams. Vadovams itin svarbūs priedai už gerai atliktą darbą bei paaukštinimas – į šį aspektą rinkdamiesi darbdavį atsižvelgia net 90 proc. apklaustųjų (vidurinės ir aukštesnės grandies vadovų). Mažiausiai pakėlimas pareigose ar tolimesnės karjeros galimybės domina vyresnio amžiaus darbuotojus – tai atitinkamai svarbu tik 41 proc. ir 59 proc. vyresnių nei 51 metų darbuotojų. Tyrimas rodo, kad tik gerokai mažiau nei pusę lietuvių domina ar motyvuoja tarptautinės karjeros galimybės.

„Darbo specifiką įvairaus amžiaus darbuotojai vertina labai panašiai, o labiau išsiskiria tik keletas aspektų. Pavyzdžiui, savarankiškumas darbe svarbesnis aukštesnes pareigas užimantiems ir vyresniems darbuotojams, o galimybė dirbti iš namų, darbo vieta ir mokymai – jaunesniems. Tačiau matome bendrą džiuginančią tendenciją – galimybę visapusiškai tobulėti vertina visi, nepaisant nei amžiaus, nei užimamų pareigų. Tai natūralu, nes žmonės darbe nori būti laimingi“, – pastebi „Rimi Lietuva“ Personalo vadovė.

KOMENTUOTI